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更新時間:2019-11-10
周彩虹
| 33歲| 大專| 10年以上工作經驗 |已婚
戶籍:保密
現居住:
求職意向
期望職位:人力資源主管,招聘經理/主管,薪資福利主管/專員,績效考核經理/專員,培訓經理/主管
期望行業:不限
期望薪資:7K~10K/月|想在長沙工作
求職狀態:我目前已離職,可快速到崗
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獲取聯系方式
自我描述
有多年的行政管理工作經驗,有較為豐富的人力資源管理的理論知識,更有豐富的實際操作經驗,能夠全面負責人力資源及行政部門的日常管理工作。熟悉人力資源各模塊的運作,精通人力資源管理和招聘企業文化等相關工作,熟悉派遣業務、招聘流程及操作和各類的報價;建立人才庫,確保各部門的順暢和優秀人才的及時引進。具有良好的溝通和表達能力; 注重團隊協作,具有較強的適應能力和應變能力。
教育經歷
2002-9 至 2007-6
[4年9個月]
大專|湖南廣播電視大學|平面設計
工作經歷(TA工作了18年1個月,共做了6份工作)
2007-7 至 2009-2
[1年7個月]
人事文員|東莞嘉利集團有限公司
工作職責:1、根據各部門人力需求計劃做好招聘計劃和招聘需求; 2、協助招聘主管完善招聘體系; 3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作; 4、進行應聘人員簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作; 5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作; 6、負責辦理人員錄用的相關手續等工作; 7、尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系;
2009-3 至 2012-2
[2年11個月]
人事行政專員|深圳東昌機電有限公司
工作職責:1、公司人事行政管理的規章制度的修訂和完善; 2、完善公司崗位的編制,協助各部門有效的開發和利用人力,滿足公司經營管理需要; 3、根據公司的編制及人力需求,編制招聘計劃,并主導應試人的篩選、面試和測試; 4、制定公司的培訓計劃,并對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核,根據考核結果進行篩選、分配; 5、完善公司績效,組織實施績效管理,并對各部門績效評價進行監督控制,及時解決出現的問題,并不斷調整完善; 6、負責員工入職離職手續的辦理,建立公司人事檔案,負責辦理員工請假、休假及員工考勤稽查; 7、各部門人員之間的協調及日常管理;
2014-10 至 2018-3
[3年5個月]
人事主管|珠海惠創快捷有限公司
工作職責:1、負責公司人事行政工作的規劃,制度的建立、執行人事行政程序或規章制度; 2、根據公司編制及發展需求,協調、統計各部門的招聘要求,并主導應試人的篩選、面試、測試、分配; 3、負責新員工入職前培訓; 4、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況定期或者不定期的檢查; 5、負責組織、領導公司員工的技能培訓工作,提高員工的專業素質和工作績效; 6、負責貫徹實施質量管理體系文件內容,按要求做好相關工作的落實與檢查工作; 7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配和異動等; 8、了解員工的思想動態,配合其它部門做好員工的思想工作,及時受理并解決員工投訴;
2018-4 至今
[1年7個月]
人事行政主管|珠海市廣豐物流有限公司
工作職責:1、實施人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有限的激勵機制; 2、規范和完善考勤、績效、培訓等管理制度; 3、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有限的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 4、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,實施招聘工作; 5、根據培訓制度和培訓流程,組織編寫培訓方案,實施培訓計劃;對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核,并根據考核結果建議部門錄用; 6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 7、公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施,負責員工加班的審核和報批工作,員工工資的核算; 8、負責審核并按照職責報報批員工定級、升職、加薪、獎勵及內部調配、調入、調出、辭退等手續; 9、合理規避企業用工風險、協調公司和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計; 10、負責接待有關人事方面的來訪人員; 11、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
2016-3 至今
[3年8個月]
人事主管|項目經驗
工作職責:一、校園招聘(2018/06–至今) 項目描述:為公司招聘運營部、商務部和關務部人員,前往吉林大學珠海學院和北京師范大學珠海分校進行校園招聘,共招聘26名人員。我全面負責校園招聘具體執行工作,包括校園招聘需求分析統計;校園方案撰寫;校園招聘宣講學校確定;行程的規劃;校園招聘宣傳(包括海報、招聘手冊、橫幅、校園網);面試等工作推進,順利完成招聘目標。 項目職責: 負責此次校園招聘的所有流程,包括: 1、前期的學校篩選,并與該學校就業指導中心溝通; 2、校園招聘方案的制定; 3、負責宣講會PPT制作及宣傳單的設計制作; 4、擔任主宣講人,當場進行面試; 5、校招結束后與學生保持溝通及后期跟進錄用學生錄用通知書的發放。 二、企業文化(2016/03–至今) 項目描述: 1、符合實際的企業愿景; 2、在企業愿景的基礎上、老板行事風格和管理層的行事風格建立的企業文化"服務文化、共贏文化"; 3、通過一系列會議、活動、獎勵進行宣傳企業文化; 4、做墻面、走廊員工和客戶相片進行視覺宣傳企業文化; 項目職責:1、擔任公司企業文化項目總指揮,全面負責企業文化的建立和推行; 2、組建團隊來進行宣傳企業文化,使企業文化深入每一位員工心里。
2014-12 至今
[4年11個月]
人事行政主管|項目經驗
工作職責:三、儲備干部培訓班(2014/12–至今) 項目描述: 儲備干部是公司管理階層的儲備人才,每年組織兩期,從全公司層層篩選,選拔出具有良好綜合素質的員工進行儲備干部培訓班學習;將在后續公司的職位晉升中具有優先權。 項目職責: 1、負責組織公司儲備干部報名、資格審查、初試、復試的安排; 2、負責儲備干部的學習課程、培訓老師的協調安排; 3、負責跟進培訓老師對授課內容的考察、監督; 4、負責儲備干部的結業測評。 四、618、雙十一大促人員供應(2018/06–2019/06) 項目描述: 公司主要是和京東商城合作,在618和雙十一京東商業大促期間,3天訂單量達到12萬多單,我成功入職150多人,保證了人員崗位的供應,順利及時完成出單量。 項目職責: 我的崗位職責 1、配合公司進行招聘人員需求預測、統計最后確定各部門的人力需求量; 2、制定臨時工招聘方案; 3、前期派遣公司的篩選、確定,并與派遣方簽訂雇傭的勞動合同(市場價格是20元/小時,我方成交價格是17元/小時); 4、主導派遣工的面試、挑選、審核; 5、后期派遣工工作情況的跟進。
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