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伊亞如

本科,10年以上

工程監理,造價/預決算

夏旭娟

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劉致遠

本科,無經驗

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丁玲

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劉張勇

本科,10年以上

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王丹丹

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財務/審計/稅務

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那些工作后才明白的職場道理!

職場道理,越早明白的人越能夠避開彎路,明白自己想要什么,要做些什么!百分之九十的人在職場混跡一生,也只是碌碌無為。想要改變現狀?卻又無能為力,面對這種“惡性循環”,如何掙脫? 價值和競爭力取決于不可替代性 一:職場中,你的價值和競爭力取決于不可替代性 人外有人,天外有天。誰都不敢保證自己是最優秀的。在這個就業困難的大環境下,如何提高自己的價值和競爭力?首先得具有一項獨特的技能,(俗話,我能做

職場上,這五種人最有前途,你是

在職場上工作,你是什么樣的人,決定著你的職場生涯發展。 任何人在工作中,都想要得到升職加薪,而有些人在職場上混得好,有前途。而有的人卻在職場上混得很差,幾乎沒有前途。 那么在職場上,最有前途的是哪幾種人呢?下面就一起來看看吧! 01、擅長管理時間的人 任何公司都是追求高效工作的,那么在職場上如何管理好自己的時間是最為關鍵的,對自己的職場生涯將會是很大的幫助。

回答離職原因的6條法則!

“你能否說一下你近一次的離職原因?”這類問題在面試時經常會被問及,面試官能從中獲得很多關于你的信息。 因此,在回答這個問題時應該集中精力。 案例:Z先生是一家外資公司的銷售,作為一位老員工,因為不滿分公司經營管理中的種種問題,直接越級向上司反映問題。結果引起集團公司領導的重視,并且調查問題,調查的結果并沒有像他之前設想的那樣引起職場地震,只是讓分公司領導的壓力更大了。 于是

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